주휴수당 지급기준 총정리

주휴수당 지급기준 총정리

일한 만큼 챙겨야죠, 알바라도 주휴수당은 ‘법적 권리’입니다

아르바이트든 계약직이든 정당하게 일한 근로자라면 주휴수당을 받을 권리가 있습니다.
하지만 고용주가 이를 설명하지 않거나,
알바생이 “주휴수당은 정규직만 받는 거 아닌가요?”라고 잘못 알고 있는 경우도 많죠.
이번 글에서는 주휴수당 지급 조건, 계산법, 자주 묻는 오해들까지
깔끔하게 정리해드릴게요.
지금부터 꼼꼼히 읽고 내가 놓치고 있는 돈은 없는지 체크해보세요.

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1. 주휴수당이란?

주 15시간 이상 일한 근로자가
1주일 개근했을 때,
‘유급 주휴일’에 대해 추가로 받는 수당을 말합니다.

즉,
“정상적으로 한 주를 다 일했으면 하루는 쉬어도 돈은 드리겠다”
라는 의미죠.

 

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2. 주휴수당 지급 요건

항목 기준 내용

근무시간	1주일 동안 15시간 이상 근무해야 함
개근 조건	결근 없이 정상 출근해야 함
근로형태	정규직, 계약직, 아르바이트, 일용직 모두 포함

예시

• 주 5일, 하루 3시간 일하는 알바 = 주 15시간 → 주휴수당 가능
• 주 2일, 하루 5시간 알바 = 주 10시간 → 주휴수당 대상 아님

 

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3. 주휴수당 계산 방법

[1주 소정 근로시간 ÷ 근무일수] × 시급

간단히 말하면
**“하루치 시급 × 근무일수 기준”**으로 계산합니다.

예시 ① (주5일 근무)

• 시급: 9,860원
• 하루 4시간 × 주 5일 = 주 20시간
• 주휴수당: 하루 4시간 × 9,860원 = 39,440원

예시 ② (주3일 근무)

• 시급: 10,000원
• 하루 5시간 × 주 3일 = 주 15시간
• 주휴수당: 하루 5시간 × 10,000원 = 50,000원

 

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4. 주휴수당 받는 시점은 언제?

• 매주 정해진 급여 지급일에 포함되어야 합니다.
• 보통 주급 또는 월급에 포함해서 지급됩니다.
• 따로 주지 않더라도 월급/주급을 살펴보면 ‘주휴 포함’ 명시가 있는지 확인해보세요.

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5. 주휴수당을 안 주는 고용주 대처법

상황 대응 방법

주휴수당 포함 안 된 급여 지급	고용노동부 진정서 접수 가능
계산 기준이 모호한 경우	급여명세서 요구 후 계산기 대조
단기 알바도 해당하나요?	요건만 충족하면 모두 해당 (근무기간 무관)

신고 방법

• 고용노동부 상담센터 1350
• 온라인 민원신청: 고용노동부 민원마당

 

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6. 자주 묻는 오해 Q&A

Q. 하루만 일해도 주휴수당 받을 수 있나요?
A. 아니요. 1주일에 15시간 이상 일해야 대상이 됩니다.

Q. 중간에 병가나 조퇴가 있으면 받을 수 없나요?
A. ‘개근’이 기준이라 무단결근이 아니면 일부 예외 허용 가능
(단, 주휴수당 지급 여부는 사업장 방침에 따라 달라질 수 있음)

Q. 고용주가 ‘주휴수당 포함 시급’이라고 하면 따로 안 줘도 되나요?
A. 가능은 하지만 계약서나 구두 약속에 명확히 명시되어 있어야 합니다.
포함됐는지 불분명하다면 지급을 요구할 수 있습니다.

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7. 주휴수당 받기 위한 준비물

• 근로계약서 (작성 안 했더라도 문자, 카톡, 출퇴근 기록 등 가능)
• 급여 입금 내역
• 주간 근무일지 (근무 날짜/시간 기록 필수)

팁
명확한 증빙 자료가 많을수록 소명과 청구가 쉬워집니다.