아르바이트 퇴직금 지급규정

아르바이트 퇴직금 지급규정

짧게 일했다고 퇴직금 못 받는 게 아닙니다, 조건만 맞으면 당연히 지급 대상이에요

아르바이트도 분명한 ‘근로자’입니다.
따라서 일정 요건을 충족하면 정규직처럼 퇴직금을 받을 권리가 있습니다.
하지만 많은 알바생들이 퇴직금을 못 받는 이유는,
단순히 “나는 알바라서 해당 안 될 거야”라고 생각하거나
고용주가 퇴직금 요건을 제대로 설명하지 않아서죠.
이번 글에서는 아르바이트 퇴직금 지급 조건부터 계산 방식, 지급 시기, 거부 시 대처법까지 깔끔하게 정리해 드릴게요.

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1. 퇴직금 지급 기준은?

아르바이트라도 아래 조건을 모두 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

기준 항목 내용

근속기간	1년 이상
1주 소정 근로시간	15시간 이상
근로 형태	계약직, 일용직, 알바 등 모두 포함

예시

• 일주일에 3일 × 5시간 = 15시간 근무하고, 1년 이상 일한 경우 → 퇴직금 지급 대상
• 6개월만 근무하거나, 주 10시간만 일한 경우 → 퇴직금 지급 대상 아님

 

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2. 퇴직금 얼마나 받을 수 있을까?

퇴직금은 다음 공식으로 계산됩니다.

[1일 평균임금] × 30일 × [총근속일수 ÷ 365]

예시 계산

• 시급 10,000원
• 주 20시간 일함 → 주급 약 20만원 → 월급 약 86만원
• 1년 근무 시 퇴직금 = 약 86만원 (1개월치 급여 수준)

참고사항

• 통상 급여 외의 상여금, 수당이 있으면 포함 가능
• 수습기간도 퇴직금 산정 기간에 포함됨
• 세전 금액 기준으로 계산됨

 

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3. 퇴직금 언제까지 받아야 하나?

• 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙
• 노사 간 합의가 있다면 일정 연장 가능
• 늦어질 경우, 연 20% 이자 부과 대상이 될 수 있음

실무 팁
만약 사업장에서 “지급할 여유가 없다”라며 미루는 경우,
지방고용노동청에 진정서를 제출하면 법적 대응이 가능합니다.

 

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4. 퇴직금 받기 위한 준비 서류

퇴직금 청구를 위해서는 다음 서류들을 미리 준비해두는 것이 좋습니다.

• 근무 내역을 증명할 수 있는 급여명세서 또는 통장 입금 내역
• 근로계약서 (없을 경우 문자, 메신저 기록 등도 증빙 가능)
• 퇴직일 기준의 급여 기록 (일한 날짜, 시급 등)

꿀팁
계약서가 없어도, 실제 근무한 사실을 증빙할 수 있는 자료가 있다면 충분히 인정됩니다.

 

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5. 퇴직금 안 준다고 할 때 대처법

상황 대응 방법

고용주가 퇴직금 자체를 모른 척	노동청에 진정서 제출 (관할 고용노동지청)
퇴직금 계산을 임의로 줄였을 때	고용노동부 온라인 계산기로 스스로 산정 후 이의 제기
근무시간 허위기재	통장 입금내역, 출퇴근 기록으로 대응

노동부 민원 제출 경로

• 고용노동부 고객상담센터 ☎ 1350
• 온라인 민원: 고용노동부 민원마당

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6. 아르바이트 퇴직금 Q&A

Q. 주말 알바도 퇴직금 받을 수 있나요?
A. 주 15시간 이상, 1년 이상 근무했다면 당연히 받을 수 있습니다.

Q. 사장이 갑자기 계약서 없다고 퇴직금 안 준대요.
A. 계약서가 없어도, 실제 일한 기록(계좌이체, 카톡, 근무표 등)만 있으면 법적으로 인정됩니다.

Q. 알바 중간에 출근 안 한 날이 많은데도 퇴직금 나오나요?
A. 무단결근이 많다면 제외될 수 있지만, 정당한 사유나 사전 조율된 휴무는 근속기간에 포함됩니다.